Een kennisartikel voor de werkgever

In de ideale situatie ervaart zowel de werknemer als werkgever niks van het juridische kader genaamd Arbeidsrecht. Ze werken met veel plezier samen aan gemeenschappelijke en individuele doelen én bereiken mooie resultaten. Toch is dit niet altijd de realiteit. Soms wegen eigen individuele belangen zwaarder dan die
van de ander of van het gemeenschappelijk belang. In dergelijke situaties is het een uitkomst dat er duidelijke juridische kaders zijn.

Wat de situatie ook is, iedereen wil geluk en gelukkig zijn, ook in een bepaalde mate in hun werk. Als Arbeidspsycholoog zie ik dat we hierin veel kunnen betekenen.
In situaties waarin er al een conflict is ontstaan, maar ook in situaties waarin het perfect gaat. Mijn persoonlijke drijfveer is om groei en nieuw vuur te
bewerkstelligen. Dit doe ik op veel verschillende manieren, want iemand hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.

Het aanhaken bij het Kenniscentrum Arbeidsrecht vind ik belangrijk omdat het over mensen in werkrelaties gaat. Constructief met elkaar in contact blijven én op
wederzijds werkgeluk gefocust zijn maakt dat er meer bereikt wordt. Of dat nu binnen of buiten dezelfde organisatie is, is veel minder van belang.

In de ideale situatie ervaart zowel werknemer als werkgever niks van het hele juridische kader, genaamd Arbeidsrecht. De werknemer is productief en gelukkig
en daarmee langer inzetbaar. Ook gunstig voor de werkgever. Steeds meer werkgevers én werknemers werken hier proactief aan door middel van coachings- en
vitaliseringstrajecten. Maar ook door duurzame inzetbaarheidstrainingen, -workshops en/of spreekuren.

KCA in vogelvlucht

De katalysator binnen het arbeidsrecht

KCA ziet zichzelf bij het vinden van oplossingen als katalysator.

De perfecte mediator

Binnen conflicten en het vinden van oplossingen ligt de toegevoegde waarde van KCA.

De verbinder en bruggenbouwer

KCA is de verbindende factor bij verschillende conflicten.