Media

In de ideale situatie ervaart zowel de werknemer als werkgever niks van het juridische kader genaamd Arbeidsrecht. Ze werken met veel plezier samen aan
gemeenschappelijke en individuele doelen én bereiken mooie resultaten. Toch is dit niet altijd de realiteit. Soms wegen eigen individuele belangen zwaarder dan die
van de ander of van het gemeenschappelijk belang. In dergelijke situaties is het een uitkomst dat er duidelijke juridische kaders zijn.

Wat de situatie ook is, iedereen wil geluk en gelukkig zijn, ook in een bepaalde mate in hun werk. Als Arbeidspsycholoog zie ik dat we hierin veel kunnen betekenen.
In situaties waarin er al een conflict is ontstaan, maar ook in situaties waarin het perfect gaat. Mijn persoonlijke drijfveer is om groei en nieuw vuur te
bewerkstelligen. Dit doe ik op veel verschillende manieren, want iemand hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.

Het aanhaken bij het Kenniscentrum Arbeidsrecht vind ik belangrijk omdat het over mensen in werkrelaties gaat. Constructief met elkaar in contact blijven én op
wederzijds werkgeluk gefocust zijn maakt dat er meer bereikt wordt. Of dat nu binnen of buiten dezelfde organisatie is, is veel minder van belang.

Van Dam Loopbaanbegeleiding ondersteunt werkgevers en werknemers al meer dan 15 jaar in Loopbaanvraagstukken. Ikzelf ben afgestudeerd in de richting
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie en sta voor een gedegen kennis van bijvoorbeeld gedrag, gecombineerd met een nuchtere praktische aanpak.